岗位职责：
1、领导并协调跨部门团队制定人力资源战略规划，确保人力资源战略与组织战略高度一致，并推动规划的实施。
2、分析组织结构：领导组织结构分析项目，准确预测未来人才需求，制定全面的人力资源需求计划，并监控执行情况。
3、负责整体人才盘点项目，主导并优化关键岗位和关键人才的识别流程，制定并实施高效的人才继任计划和关键岗位备份计划。
4、领导跨部门团队建立和维护组织级的绩效管理体系，确保体系与组织战略紧密相连，推动绩效文化的建立。
5、监督整个组织的绩效评估过程，确保评估的全面性、公正性和有效性，处理复杂问题和争议；综合分析组织级绩效结果，为管理层提供战略性的反馈和建议，推动组织绩效提升。
6、负责将绩效结果应用于组织级的人才评价、激励和职业发展规划，制定相关政策和流程，确保人才管理的科学性和系统性。