岗位职责：
1、参与制定和完善公司的绩效管理体系，确保绩效管理流程的科学性和有效性；
2、设计并实施绩效考核方案，对员工的工作表现进行定期评估，并提供反馈；
3、与各部门沟通协调，确保绩效考核结果的应用合理有效，促进公司整体目标的实现；
4、分析绩效数据，提出改进措施，提升团队和个人的工作效率和业绩；
5、参与制定员工职业发展规划，提供指导和支持，促进员工成长。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有3年以上绩效管理工作经验，有大型企业或快速成长型企业工作背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识；
4、具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力；
5、能够熟练使用办公软件及绩效管理系统；
6、具有良好的职业操守和服务意识，责任心强，抗压能力强。