岗位职责：
1.根据公司战略目标要求，负责年度招聘计划制定与执行，确保招聘达成率100% ；
2.主导关键岗位招聘全流程，平均招聘周期控制在30天以内 ；
3.协助搭建人才测评体系，年度关键岗位匹配度提升20% ；
4.依据组织能力要求，设计员工培养方案，年度培训覆盖率≥95% ；
5.负责招聘渠道的开发与维护，招聘数据的分析以及工作改进；
5.优化雇主品牌建设，年度候选人满意度达4.5分以上。
任职要求：
1.人力资源相关专业本科以上学历，5年以上制造业招聘模块经验 ；
2.精通STAR面试法、BEI行为面试法等招聘技术 ；
3.具备较强的工作热情，较强的沟通与协调能力；
4.持有人力资源管理师二级或以上职业资格证书 优先考虑