专业背景：专业不限，要求本科及以上学历，持有人力资源管理师（中级及以上）等证书者优先。
行业经验：需具备100人以上和3年以上工业 / 制造业人力资源管理经验，熟悉生产型企业的招聘配置（尤其是技术工人招聘）、薪酬绩效（适配生产岗的考核体系）、员工关系（处理车间劳资问题）等模块。
核心能力：具备团队管理与领导力，能搭建适配工厂的 HR 体系；擅长沟通协调，能对接生产部门与总部；了解劳动法规，能规避工厂用工风险。