岗位职责：（行政占60%，人力占40%）
1. 协助上级负责人力资源工作，包括招聘、筛选简历、初步面试、背景调查、发放录用通知；
2. 负责考勤统计、人事手续办理、人事档案更新维护、绩效收集初审、协助各部门培训开展，负责新员工入职培训；
3. 组织员工活动、支撑公司大型会务、维护行政办公环境、处理临时行政事务；
4. 商务方面，撰写标书，参与招投标工作，要求有IT行业经验；
5.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化；
6.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策；
7.负责日常人力行政数据汇总分析，定期输出相关报表；
8.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。
9.领导交办的其他事宜。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.两年以上HR从业经验，有IT行业员工关系或SSC工作背景优先；
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。