岗位职责：
1.建立和完善培训制度，调研培训需求，制定培训计划；
2.执行培训计划，并评估培训结果；
3.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导各部门的落实；
4.协助全面推动企业文化的建设工作；
5.协助编制和修订企业文化手册；
6.组织员工参加企业文化方面的活动；
7.协助完成年度人才盘点工作；
8.负责人新员工试用期管理工作；
9.上级交代的其他事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，研究生学历优先，人力资源、心理学、社会学、汉语言文学相关专业优先；
2.三年以上相关工作经验；
3.较强的沟通协调能力和事项推进能力；
4.文字组织能力和文案撰写能力，海报制作能力；
5.具备从0-1搭建培训体系的能力优先。