岗位职责
1、 通过多种渠道（招聘网站、校园招聘、猎头合作、内部推荐等）发布职位信息，筛选简历，安排面试，确保公司招聘需求岗位及时到岗。
2、定期统计招聘数据（到岗率、留存率、渠道效果等），优化招聘策略，提升招聘效率。
3、参与校园招聘、社会招聘等活动，宣传公司企业文化，提升公司人才吸引力。
4、协助完成新员工入职培训、试用期跟踪等工作。
招聘要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、具备制造业招聘经验，熟悉生产工人、技术类岗位招聘流程。
3、具备较强的沟通协调能力，能高效对接生产部门与职能部门。