工作内容：
1、负责公司的人员招聘工作；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建设
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、有1年以上销售招聘经验，无招聘经验的请勿投递简历，有该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。性格活泼开朗。
工作时间：08:30-18:00，周末双休，节假日正常休息，包食宿。
薪资待遇：底薪最高4100-5600+招聘奖金+季度奖+年终奖+分红