1.协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才
2.挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库
3.制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5.协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。