岗位职责
1、劳务用工规划与执行：根据客户企业用工需求，制定批量劳动力招聘计划（如工厂普工、物流仓储、服务行业等岗位）；统筹蓝领/基层岗位的快速招聘，确保按时交付。
2、劳务渠道开发与管理：拓展并维护劳务输送渠道（如职校、中介），建立长期合作关系；管理线上招聘平台（58同城、BOSS直聘、智联招聘），优化投放ROI。
3、全流程招聘管控：主导从需求对接、人员筛选、面试安排、体检背调到入职管理的全流程标准化执行；解决招聘中的突发问题（如季节性缺工、大规模离职补充）。
4、合规与风险管理：确保招聘流程符合公司规定，规避用工纠纷；协同法务部门审核劳务合同条款，跟踪入职后人员稳定性（如流失率分析）。
5、数据与成本优化：监控人均招聘成本、到岗率、留存率等核心指标，提出降本增效方案；灵活调配和复用劳务人才库。
任职要求 硬性条件
1、大专及以上学历人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
2、三年以上人力资源公司/劳务派遣行业招聘经验，有制造业等行业资源优先；有单项目500人+批量交付案例；
3、熟悉蓝领市场运作规则（如：渠道费管理、小时工价谈判、离职率管控）；
加分项
有劳务外包项目经验或大型人力公司背景；
掌握短视频招聘运营（如工厂实拍、直播带岗）。