（一）任职资格：

（1）男女不限，25-35岁，大专以上学历。

（2）有参与过专业人力资源知识技能培训。

（3）公文写作能力强，熟练运用office，有使用过E-HR系统经验更佳。

（4）制造业3年以上500人+规模企业专职人力资源工作经验。

（5）熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉政府部门办事流程。

（6）性格外向，具有较强的敬业精神和团队合作意识，高度的责任心和集体荣誉感，具有较强沟通协调能力、，能熟练使用各类办公软件.

（二）、岗位主要职责：

（1）公司人力资源培训开发、招聘管理、薪酬福利、绩效管理、劳动关系处理等相关工作，拟定公司相关管理制度.

（2）协助部门领导落实45001、14001、9001等体系程序文件完善和应对审核事宜。

（3）协助部门领导管理好公司6S事宜，企业文化建设相关事宜。

（4）公司领导和部门领导临时安排的其他相关工作。