岗位职责：
1.核心人事事务运营：
(1)负责员工入职、离职、调动、调岗、劳动合同续签等全流程手续的规范办理与系统操作。
(2)负责人事档案、合同等资料的收集、整理、归档、保管与更新，确保准确性与安全性。
2.社保、公积金与福利管理：
(1)负责社保、公积金的开户、增员、减员、信息变更申报及费用核算、缴纳，意外险的参保、续保及保费缴纳。
(2)负责工伤事故报案、认定材料准备申报及生育津贴申领。
3.专项服务与证件管理：
(1)负责特种设备操作证件的新办、复审、换证及统一登记、保管、状态维护。
4.培训课程开发与交付：
(1) 设计、开发面向全体员工或特定人群（如新员工）的通识类培训课程开发配套的培训课件、学员手册、练习材料、知识库文档、线上微课等。
(2) 担任讲师，组织实施线下或线上通识类培训课程，确保培训效果
(3)运用问卷、测试等方式进行培训效果评估，收集反馈并持续优化课程内容与形式。
5.领导交办的其他事项
任职要求：
1.年龄24~26岁，统招本科学历，人力资源专业；
2.1年以上人力资源工作经验，人力基础事务或培训有一项专长；
3.外向机灵、干脆利落、有亲和力、有协作精神、责任心强、学习能力强，有培养潜质。