岗位职责：
1.根据人员招聘需求计划，选择招聘渠道，挖掘补充空缺岗位；组织候选人进行初试及复试；
2.根据实际工作情况及时制定、修订招聘及培训相关制度；
3.负责制定培训管理体系及与培训工作相关的流程与要求，规范公司培训活动；
任职资格：
1.35岁及以下，本科及以上学历，专业不限；
2.2年以上企业人力资源岗位相关工作经验者优先；
3.熟悉HR流程体系，在招聘、员工关系、组织发展等某一模块有沉淀；
4.具有组织视角、敏锐的洞察力、系统思考力和良好的关系建立能力，善于团队文化推动和氛围建设者优先；
5.能力突出者条件可适当放宽。