岗位内容：
1、负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作；
2、参与外阜业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常工作；
3、管理员工入职离职、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事务；
4、协助领导开展人力资源管理相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或者行政管理等相关专业优先，3-5年以上相关工作经验；
2、本岗位主要职责为招聘，优先招聘有丰富招聘经验的人员；
3、具备较强的人际沟通能力以及协调能力；
4、具备良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
5、品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力；