1.根据公司年度战略规划，组织制定出行之有效、适应公司文化及发展的，各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
2.协助公司决策层完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书与，提出机构设置和岗位职责设计方案。 
3.全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度出台，充分发挥员工的积极性和创造性。 
4.全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位。
5. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。通过一系列行之有效的沟通方式，保证公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈公司高管及相关部门。
6.全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立，并监督、检查各部门的培训计划是否保持保量的执行到位。
7.积极向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
8.加强各部门横向沟通与联动，增加员工紧密度，随时把握员工心理动态，加强正向积极引导。
9.杜绝公司管理过程中出现重大劳资纠纷及人力资源问题。
领导交代的其他事项。

任职要求：

1、性别不限
2、年龄：30-40周岁
3、学历要求：本科及以上学历
4、所学专业要求：人力资源、行政管理或相关专业
5、工作经验：10年以上 7年以上 不限
6、工作经历要求：
(1)建筑工程相关公司从业经验人员优先；5-8年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验。
(2)擅长组织规划、制定绩效激励，配合年度分解的任务目标实现。
(3)对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；尤其擅长员工激励、人才梯队建设管理工作经验优先考虑；
(4)具备人资项目管理能力，有能力建立和整合不同类型团队，有完整人力资源体系统构经验。
(5)了解现代企业人力资源管理模式和实践积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规。