岗位内容：
1. 制定公司的人力资源政策，符合公司的发展要求
2. 绩效考核制订、劳动关系处理、及监督与员工相关的行为和纠纷
3. 考勤管理、薪酬核算，制度建设
4. 行政管理、后勤事务、物业对接、环境卫生治理等日常事务
5. 组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 30岁以下、5年以上人事经验，并且3年以上人力资源负责人经验；
2. 本科学历、985院校毕业
3. 熟悉劳动法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。