岗位职责：
一、核心目标
聚焦公司战略发展需求，以“助力老板精准挖人、系统培养人”为核心，搭建高效人才供应链，打造高潜力人才梯队，为公司核心业务增长与长期发展提供关键人才支撑。
二、高端人才挖掘专项工作
1. 需求深度拆解：与老板及各业务部门负责人深度对齐，精准识别核心岗位（尤其是高管、技术专家、稀缺业务骨干等）的人才画像，明确岗位的能力要求、经验门槛、文化适配标准及短期/长期价值贡献目标。
2. 精准挖猎执行：主导核心岗位的高端人才挖猎工作，制定个性化挖猎策略（如针对被动求职人才的沟通话术、价值吸引点设计），直接对接目标候选人，开展多轮深度沟通，解决候选人顾虑（如职业发展空间、薪酬福利匹配、团队融入等），推动候选人与老板的高效面谈，提升核心岗位到岗率与适配度。
3. 挖猎后留存跟进：针对挖猎入职的核心人才，制定3-6个月的专项融入计划，定期与人才及直属上级沟通，跟踪其工作适应情况、目标达成进度，协调解决入职后遇到的问题，降低核心人才试用期流失率。
三、跨部门协作与人才机制保障
1. 与业务部门紧密联动：定期与各业务部门沟通人才需求变化，及时调整人才挖猎与培养策略，确保人才工作与业务发展同频；协助业务负责人开展团队人才管理（如绩效面谈、人才激励建议），提升团队整体战斗力。
2. 搭建完善的人才激励与保留机制：结合公司实际与行业标准，设计合理的薪酬福利体系、晋升激励机制（如管理岗与专业岗双晋升通道），并向老板提供专业建议，通过机制保障吸引高端人才、留住核心人才，减少关键人才流失。
3. 老板决策支持：定期向老板汇报人才挖猎进展、人才培养成效、核心人才动态等关键信息，提供数据化的人才分析报告（如人才流失率分析、核心岗位人才储备率），为老板在人才战略决策上提供专业支撑。

任职资格：
1.大专及以上学历，35周岁以内，人力资源、行政管理专业背景。
2.具备较强的沟通能力和协调能力，具备良好的抗压能力。
3.了解人力资源管理的相关领域。
4.具备建设体系制度和流程，绩效考核经营管理的经验。
必备3-5年人事岗位从业经验，其中1-3年人事管理经验，建筑行业优先。