【岗位职责】
1、招聘管理：协助人员招聘计划工作，包括不仅限于招聘信息发布、简历筛选、面试协助、数据统计与分析等工作；
2、培训组织：协助组织培训实施，包括但不仅限于培训通知、培训场地布置、培训效果评估、培训总结等；
3、团队文化建设：协助拓展活动的策划与执行；
4、人事基础：协助员工入离转调等相关人事操作，提升员工满意度，及其他人事报表等事项；
5、上级领导交代的其他事项。
【任职要求】
1、26届本科及以上学历，人力资源管理专业优先、有志于从事招聘相关工作，可以全勤实习3个月；
2、性格开朗，具有良好的团队协作精神，工作踏实稳重，耐心细致，责任心强，有较强的沟通和谈判能力；
3、有较强的亲和力，善于沟通协同，悟性和自驱力较高，执行力较强；
4、熟练使用office办公软件，熟练excel、word、ppt；
实习要求：可以全勤实习3个月，每周5天，可尽快到岗。
【福利待遇】
1.上班时间：5 天 8 小时工作制，周末双休;
2.激励机制：核心骨干员工享有利润分红，股权分配以及各类季度、年度奖金;
3.社会保障：五险一金；
4.带薪假期：全年不低于 13 天带薪法定假期以及婚、病、丧、产等福利假期哺乳假、年假等带薪假期；
5.主题丰富的年度员工活动（户外拓展与旅游、球棋竞赛、摄影与读书分享……），员工联谊活动/年度司庆狂欢活动/月度生日之星下午茶/季度活动/电商大促下午茶等；
6.吃住津贴：工作午餐或餐补、现代舒适的员工公寓（家私家电齐全）或住房补贴；
7.员工关怀：三八妇女节、端午、中秋等重大节日派发礼品、结婚礼包，生育礼包等;
8.伯乐大奖：内部推荐伯乐奖金。