一、岗位职责：

1、招聘支持：协助完成简历筛选、候选人初步沟通、安排面试及面试反馈整理等工作，确保招聘流程高效顺畅；

2、人事管理：协助开展员工入职、试用期考核、转正、调配等基础人事业务；

3、员工培训：协助组织培训活动、整理培训资料、跟进培训效果等；

4、完成上级交办的其他事项。

二、任职要求

1、教育背景：本科或硕士在校生，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2、技能要求：具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，熟练使用Word, Excel, PPT等办公软件。

3、学习能力：快速学习新知识，对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意投身于人力资源领域的发展。

4、细心认真：注重细节，能够高效准确地完成日常行政事务。

5、积极主动：具备良好的自我驱动力，能够在指导下主动发现并解决问题。

6、实习期：至少保证1个月的全职实习时间，每周至少出勤4天，能长期稳定实习者优先考虑。