岗位职责：
1.协助开展培训体系建设，推动企业培训制度、流程建设并监督执行；
2.协助年度培训计划的制定及执行；
3.新人培训、管理类培训项目的设计及落地执行；
3.内外部培训资源的建设及管理；
4.培训信息化平台的建设及运营管理；
任职要求：
1.大专及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉管理类、基础通用类课程开发；
2.对培训体系有感知，有丰富的培训、文化类项目运营经验；
3.思维敏捷，有责任心，对培训工作热爱有想法。