一、 核心职责
1、绩效管理与优化
负责公司绩效管理体系的全程运作，包括方案宣导、工具培训、过程监督、数据收集与核算。
协助各部门管理者进行绩效目标设定（如OKR/KPI）、定期回顾、绩效面谈与结果应用。
分析绩效数据，诊断绩效体系问题，提出优化建议并推动实施，确保绩效管理真正驱动业务增长与员工发展。
2、流程梳理与制度编制
主导或参与公司工作流程的梳理、优化与标准化，提升公司运营效率与员工体验。
负责起草、修订、完善和维护公司人力资源相关制度、规定及管理办法（如《员工手册》、奖惩规定等）。确保所有流程与制度符合法律法规，并进行有效的内部宣导与执行监督。
3、招聘与配置 (25%)
根据年度编制与业务需求，独立负责中基层岗位的全流程招聘工作（职位发布、筛选、面试安排、背景调查、Offer沟通等）。
开拓并维护招聘渠道，建立关键岗位人才储备库。
协助优化公司面试流程与评估工具，提升招聘质量与效率。
二、 任职要求
必要条件：
学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。具备3-5年及以上中型企业（100-500人规模尤佳）人力资源全模块实操经验，至少在其中2-3个核心模块有深度参与或主导经验。
专业能力：
绩效方面： 熟悉主流绩效管理工具（如OKR， KPI， 360等），有完整的绩效循环管理经验，能独立进行数据分析与方案优化。
流程制度方面： 具备优秀的文案撰写与逻辑梳理能力，有独立编写或大幅修订制度的成功案例。对流程优化有热情，擅长将复杂问题标准化。
招聘方面： 具备熟练的招聘技巧，能独立完成从需求对接到入职的全流程，有较强的岗位理解力和人才判断力。
核心素质：
逻辑清晰，系统思维： 善于发现问题本质，能系统性地思考和解决问题。
务实高效，结果导向： 执行力强，能推动项目落地，不惧繁琐，关注工作成效。
沟通协调能力强： 能够与各层级员工及管理者有效沟通，具备良好的影响力和服务意识。
保密意识与职业道德： 对人事信息高度保密，职业操守良好。
优先条件：
有从0到1搭建或重塑绩效、制度体系经验者优先。
熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础劳动风险防范意识。