1、根据人力规划做好相关人事招聘，入离职，培训，考勤，工作分享社群等管理；
2、负责公司拟定明确各岗位职责具体内容，根据公司发展规划进行优化管理；
3、负责制定、宣导、执行公司各项管理规章制度；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程，并进行相关考核和评定；

5、协助公司各部门建立良好的员工关系和沟通渠道；

6、明确各岗位在绩效管理中的角色和责任，按照绩效管理流程，进行绩效管理考核、优化激励机制；

7、为各部门人员提供业务相关的培训、对培训资料进行编写、整理、更新等；

8、协助总经理进行业务督导，包括计划执行、追踪进度、信息反馈等；

9、组织安排各项会议、整理会议纪要，并督促会议决议的贯彻实施。

任职要求：

1.40岁以下，本科以上学历，三年以上人力资源岗位工作经验；有人力资源管理师资质者优先；


2.爱学习、积极参加工作中的各项培训提升自己；

3.一定的文字功底、善于沟通、具备亲和力；做事沉稳，细致严谨，熟悉office等办公软件的使用。