岗位职责:
服装销售行业：需要懂业务
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;
2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理以及监
督
3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责薪酬、绩效管理，负责进行月度人工成本预算和月度薪酬福利的核发;
5、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核:
6、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成各领导临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;
2、2年以上招聘、薪酬、绩效考核等相关管理及实操工作经验;
3、1年以上行政相关工作经验;
3、熟悉各项人事、劳动管理条例、法规、制度。
4、具有良好的团队意识，较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
5、熟练操作各种办公软件和HR常用工具。
6、此岗为主管岗。