1、制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，参与面试过程，评估候选人，并协助完成录用流程；建立和维护招聘渠道，优化招聘流程，分析招聘数据，提出招聘改进方案；

2、设计或协助设计培训计划，组织新员工入职培训，以及在职员工的技能提升和职业发展培训；
建立和管理员工培训档案，协助制定员工职业发展计划，推动公司培训体系的建设和完善；

3、协助制定绩效考核标准和流程，收集、整理和分析绩效数据；组织绩效评估会议，与员工沟通绩效结果，并提供改进建议；

4、管理员工的薪酬体系，包括薪资调整、奖金发放、福利政策制定等；负责员工工资核算，确保工资发放准确及时，负责社保、公积金的缴纳和管理；

5、处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护良好的员工关系；解决员工纠纷和投诉，提升员工满意度和忠诚度；

6、参与或主导组织文化的建设和推广，通过组织各类活动、制定行为规范等方式，增强员工的归属感和凝聚力；

7、维护和使用人力资源管理信息系统，管理员工档案、考勤记录、培训记录等数据信息。

确保人力资源数据准确性、完整性和安全性，利用人力资源信息系统进行数据分析，为人力资源决策提供支持；

8、完成上级交办的其他工作任务，负责人力资源相关文件和档案的整理和归档；参与公司人力资源管理制度的建设和完善，与其他部门进行沟通和协调，确保人力资源管理工作顺利开展。

任职要求：

1、 年龄30-45岁，本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业，有同行业3年及以上工作经验；

2、 熟悉人力资源管理和劳动法律法规；

3、 熟练使用各类办公软件，具备较强沟通协调和组织能力、责任心等；

工作时间及福利：

周一至周六早8:30-晚17:30

入职购买五险一金、提供吃住、其它各项福利等；