2. 熟悉并掌握石家庄地区招聘市场动态，拓展招聘渠道，包括但不限于智联、boss等网络平台、自媒体平台及相关行业资源。
3. 维护和开发第三方人才公司资源，满足公司人才需求。
4. 对招聘效果进行评估并定期上报公司领导，优化招聘流程。
5. 根据公司人才引进方向，重点吸纳养老、地产、新媒体行业的优秀人才。
6. 协助完成人力资源部的其他工作，包括但不限于基础考勤薪资核算、绩效评估、培训开发。
岗位要求：
1. 28~40岁之间，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 3~5年集团化公司人力招聘经验，熟悉招聘配置和员工关系模块优先。
3. 熟悉养老、地产、新媒体行业者优先。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5. 有丰富的社招、校招实施经验，能有效完成招聘任务。
6. 具有人力资源管理资格证书者优先。
薪资待遇：无责底薪、五险、餐补（公司有餐厅）、带薪年假、节日福利