负责公司人力资源全模块工作（人力资源规划，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的规划与执行；

制定和完善人力资源管理制度，优化HR流程，确保符合法律法规要求；

根据公司战略制定人才需求计划，主导关键岗位招聘，搭建人才梯队；

设计并实施员工培训发展体系，提升组织能力；

管理绩效考核与薪酬福利体系，提升员工满意度；

处理员工劳动关系，解决劳动争议，防范用工风险；

推动企业文化建设，提升团队凝聚力；

负责人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。