主要职责：

1. 制定年度培训计划，包括新员工培训、在职员工技能提升、领导力发展等。

2. 根据公司业务需求和员工能力评估，设计和开发培训课程和材料。

3.维护培训资料库，更新培训资源和工具。

4.员工关系模块以及招聘模块的工作；

5.公司各 部门的协调沟通工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业。

2. 8年以上人力资源相关岗位工作经验。

3. 良好的沟通和组织协调能力。

4. 具备项目管理能力，能够独立完成培训项目。

5. 能够使用培训相关软件和工具。

6. 具备创新思维，能够设计和实施创新的培训方案。

7. 有较强的团队合作精神和领导能力。