岗位职责：薪酬
1、负责进行工作分析及岗位评估，依据岗位评估数据、公司的业务发展情况和薪酬策略，协助综合管理部部长设定薪酬体系设计方案，并落实执行；
2、负责年度薪酬调研工作的开展，根据内外部薪酬状况负责福利制度的更新、执行与管理；
3、负责公司月度人工成本报告的编写于更新；
4、负责公司年度奖金的编制与核发；
5、负责各类申报有关人工成本及工资薪金的填写与提报；
6、协助其他同事，完成上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、汽车零部件人力资源管理工作3年以上相关工作经验；
3、对数据敏感；
4、熟练使用Office办公软件；
5、思维敏捷，具有一定的亲和了；
6、抗压能力强、服从性高。