岗位职责：
1、负责薪酬体系的建立和完善，包括薪资结构、薪酬标准及调整机制；
2、制定并实施绩效考核方案，确保绩效管理系统的有效运行；
3、定期进行薪酬市场调研，分析竞争对手的薪酬水平，为公司薪酬决策提供依据；
4、处理员工薪酬相关的咨询和投诉，确保薪酬政策的公平性和透明度；
5、负责薪酬数据的统计与分析，编制相关报表，为管理层提供决策支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、至少3年薪酬绩效管理工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解薪酬福利政策；
4、具备较强的沟通协调能力和数据分析能力；
5、工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识；
6、能够熟练使用办公软件，如Excel等。