岗位职责
• 人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源有效配置，满足公司业务发展需求。
• 招聘与选拔：建立和完善招聘体系，组织实施人员招聘、选拔工作，为公司招聘到合适的人才。
• 培训与发展：制定员工培训与发展计划，组织开展各类培训活动，提升员工素质和能力。
• 绩效管理：构建绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，为员工薪酬调整、晋升等提供依据。
• 薪酬福利管理：设计和完善薪酬福利体系，确保薪酬福利的公平性和竞争力，激励员工积极性。
• 员工关系管理：建立良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
• 行政管理：负责公司行政管理工作，包括制定行政规章制度、办公设备采购与管理、车辆管理等，保障公司日常运营的顺畅。
• 企业文化建设：组织开展企业文化活动，塑造和传播企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。

任职要求：

1、本科及以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理、经营管理等专业优先；

2、本岗位工作经验5年及以上，管理岗位3年及以上, 有医药零售企业工作经验优先；

3、熟悉掌握行政、人资管理知识；熟悉医药零售行业特征；对本部门业务流程、组织模式、日常运作模式等相关知识有系统的了解。

职位福利：加班补助、餐补、通讯补助、节日福利、包住、全勤奖、五险一金

职位亮点：五险一金，免费通勤车，免费工作餐