岗位职责：
- 负责简历筛选至招聘录用全流程工作，保证人才及时到位。
- 负责统计招聘周期性数据，优化招聘流程及工具，定期对招聘管理工作进行总结分析。
- 协助上级制定人才选拔方案，负责公司内外部人才储备库的搭建及维护。
- 负责各部门、各子公司的考勤统筹管理工作，按时审核并汇总每月考勤数据，整理分析员工出勤工时数据及规律，灵活、合理管控各部门排班出勤工时，提高劳效比。
- 负责执行绩效考核管理工作，指导各岗位人员优化完善绩效指标，审核并统计每月/季度/年度绩效考核结果，为上级提供优化思路和决策依据。
- 协助上级制订和完善人力资源管理各项制度，并监督落实执行。
- 执行上级安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄25-35岁，本科及以上学历，人力资源相关专业或持有三级以上人力资源管理师资质，3年以上人力资源工作经验，擅长招聘、员工关系、绩效模块，有集团企业工作经验、文字功底优秀者优先考虑 ；
2、精通人力资源管理知识，熟悉国家和地区相关劳动法律、法规。
3、有较强的逻辑思维和文字功底，具备良好的组织协调能力、语言表达能力、执行力、责任心。
职位福利：五险一金、高温补贴、节日福利、带薪年假、全勤奖、餐补、绩效奖金