一、岗位职责
1、人力资源整体规划、员工职业发展规划；
2、人员招聘配置与培训发展管理；
3、绩效考核与薪酬福利管理；
4、员工关系管理、企业文化建设、员工关爱、其他事务性工作；
5、日常会议、事务管理；
6、领导交办的其他工作。
二、任职要求
1、25-30周岁，硕士学历，人力资源、管理学、社会保险与保障相关专业优先；
2、具有1-3年人力资源管理工作经验。
3、具备良好的文字功底和归纳整合能力，office办公软件熟练；
4、积极乐观，思维清晰，认真细致，具备良好的沟通协调能力及抗压能力