一、薪酬体系设计与优化
负责公司薪酬体系的搭建、维护及优化，确保内部公平性和外部竞争力。
定期进行市场薪酬调研（如参与薪酬报告购买、行业对标分析），制定薪酬策略。
二、薪酬核算与发放
监督月度薪资核算（含个税、社保、奖金、补贴等），确保准确性和时效性。
管理年度调薪、晋升调薪、股权激励等专项薪酬项目。
三、福利管理
设计并优化员工福利方案（如五险一金、商业保险、年金、弹性福利等）。
监控福利成本，评估福利项目效果，提升员工满意度。
四、绩效奖金与激励方案
配合绩效团队设计绩效奖金方案（如年终奖、销售提成、项目奖金等）。
参与长期激励计划（如股权、期权、利润分享）的制定与实施。
五、合规与风险管理
确保薪酬福利政策符合国家法律法规（如最低工资、社保公积金缴纳等）。
应对薪酬相关审计、劳动稽查及员工申诉。
六、数据分析与报告
定期分析薪酬数据（如人力成本占比、离职率与薪酬关联性），为决策提供支持。
搭建薪酬数据库，优化薪酬管理流程的自动化与数字化。