3、依据公司人才需求，能够快速有效地展开招聘活动，选拔优秀人才，保证岗位缺失人员及时到位；
4、负责招聘渠道资源的对接和拓展；
5、负责招聘团队的组建、人员绩效与能力管理，激励的策划等；丰富员工的业余生活；
6、公司安排的其他事项。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先考虑；
2、3年以上同岗位的工作经验，有人事外包或猎头公司工作经验者优先；

3、有招聘资源和招聘方面精细化管理经验，熟悉各种招聘渠道的优劣势等；

4、有较强的责任感和敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。


职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利、通讯补助、弹性工作