岗位职责：

1、各类招聘渠道的开发、维护、更新及信息发布；招聘活动的具体组织实施，如筛选简历、安排面试、推荐人才、意向沟通等；

2、根据年度培训计划及总部要求，组织、实施月度培训工作，确保培训工作按时完成；

3、核定各部门考勤，完成薪资核算及审批计发工作； 核对五险一金缴纳基数，完成五险一金缴纳工作；

4、根据公司绩效管理制度，完成绩效考核的指标审核、评分督促、成绩汇总、结果应用等工作

5、负责企业理念、文化和精神文明建设与宣传推广，组织团队建设及增强员工凝聚力的宣传工作；

任职要求：

1、具备人力资源基础知识，熟悉劳动法、用工风险；熟悉企业人事行政管理基本事务工作；

2、3年以上同行业相关岗位工作经验;较强的沟通协调能力、执行力、服务意识、亲和力、责任心、学习能力。

双休、五险一金