1. 制定年度人力规划与成本预算，优化组织架构及岗位职责，适配项目运营需求；
2. 负责员工的薪酬核算及执行落地，控制人力成本；

3. 统筹招聘配置，搭建基层岗快速招聘渠道，管理外包人员资质与供应商，保障人员动态适配；
4. 负责分层培训落地（管理 / 专业 / 基层岗），推进员工职业发展通道建设，提升团队能力；
4. 处理劳动合同、劳动纠纷，维护员工关系，组织企业文化活动，降低流失率。
任职要求：
1. 3 年人力行政管理经验，熟悉岗位的招聘与用工合规；
2. 掌握人力全模块工作，擅长薪酬、员工关系及成本控制；
3. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，抗压性强。