岗位职责:

1.战略人才规划：深度解读公司发展战略，开展人才供需预测与结构分析，拟订中长期人才发展规划及年度实施路径。
2.发展体系搭建：牵头优化培训与人才发展体系，制定年度培训规划及预算，设计任职资格标准与职业发展通道。
3.关键项目运营：独立负责核心人才培养项目全流程管理，涵盖需求调研、方案设计、师资协调、现场实施及效果评估。
4.人才盘点与诊断：组织开展全公司人才盘点工作，输出盘点报告及关键岗位缺口解决方案，为人才配置提供依据。
5.数据驱动优化：搭建人才发展数据跟踪体系，监控培训转化率、核心人才留存率等关键指标，推动体系与项目持续迭代。

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上人才发展 / 规划专项经验，具备中大型企业培训项目全流程落地及规划制定成功案例。
3.专业能力：精通人才盘点工具、胜任力模型设计及 Kirkpatrick 评估模型，具备政策研究与文案撰写能力。
4.行业适配性：熟悉汽车、智能制造等行业人才需求特点，具备研发、技术类人才培养经验者优先。
5.核心素养：具备出色的项目推进能力与跨部门协调能力，能将业务需求转化为人才解决方案。
6.个性特质：视野开阔，学习能力强，具备结果导向思维与高度责任心。