1、必备经验：本科及以上学历，5年以上中大型企业培训管理与人才发展实务经验，具备独立负责培训项目全流程落地的成功案例。
2、核心能力：出色的项目管理、沟通协调和执行力，能够高效推动工作落地。
3、专业功底：熟练掌握课程开发、行动学习等培训专业方法与工具。
4、优先条件：有研发、技术类人才培养经验，或熟悉汽车、智能制造等行业者优先考虑。
5、个人特质：积极主动，责任心强，具备良好的业务理解力和服务意识。

工作职责：

1、体系规划与搭建：参与公司培训体系的持续优化，负责制定年度培训规划与预算。
2、培训项目全流程落地：独立负责关键培训项目的全流程运营管理，包括需求调研、方案设计、师资协调、现场实施与效果评估。
3、核心人才培养：针对公司核心岗位及关键人才序列，设计并组织实施专项培养方案，提升组织核心能力。
4、资源管理与维护：负责内外部讲师、课程及供应商的挖掘、评估与关系维护，确保培训资源的质量与成本效益。
5、效果评估与优化：实施培训效果跟踪与评估，通过数据分析驱动培训项目的持续改进与迭代。