工作职责：
1.对接业务部门，深入了解业务部门的工作流程及完成标准，对业务部门的人才要求、绩效设计及流程制度优化提出有效建议，并及时上传下达公司优化后的管理制度；
2.配合项目需求，对人才进行制度及流程相关培训；
3.根据员工访谈流程，对员工进行约谈，了解员工所需，解决员工问题，引导员工正确价值观，建立员工与公司之间的纽带；
4.按标准进行入、转、掉、离的手续办理，对业务部门的档案进行有效管理，确保档案的完整性、有效性及保密性；
5.按时核造业务团队的每月考勤表、入转调离等人事报表，及时呈报上级领导审批；
6.管理工作系统，确保各项审批流程可以有效进行，不定时审查工作系统后台流程，及时解决流程异常等问题；
7.行政类的协助性工作；
8.领导安排的其他工作。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，管理类专业优先考虑；
2.年龄25-30岁最佳；
3.相关工作经验2年以上，有电商行业经验者优先考虑，服务过规模100+的企业；
4.至少熟悉人力资源中两大模块，招聘与配置模块为必熟悉模块；
5.可熟练操作excel、word、ppt、Xmind等办公软件；
6.有团队协作精神和良好的沟通能力，做事态度积极端正，配合度高，执行力强，有一定的抗压能力。