1.协助部门负责人拟定公司人员配置规划，编制人员招聘计划；
2.落实地产平台职能、各项目的招聘全流程操作，完成人员招聘任务，并做好新员工融入工作；
3.维护、开拓各类招聘渠道，确保外部人才持续供应；使用、管控招聘费用；
4.建立公司内部人才选拔方案和人才储备机制；
5.搭建地产板块培训体系，负责培训需求调研汇总，负责组织、实施各类培训项目。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2.具有三年以上相关工作经验，具备房地产、建筑行业从业经验，具有力资源管理师等资格证书者优先；至少操作招聘、培训两大模块人力工作；

3.良好的组织协调能力、计划能力和沟通能力，较强的分析和解决问题的能力。