无医院人力资源工作经验勿投！

岗位职责：

1、在院长指导下遵照有关人事政策和规定负责全院人事理工作。

2、根据编制政策和医院机构设置制定人员编制方案和用人规划并负责施行。

3、按照权限和范围负责干部的配备、选拔、聘任及奖惩。

4、负责各级各类专家的招聘、推荐、培养、使用及理。

5、负责新进员工的岗前培训。

6、负责职工的工资、生活福利及事宜。

7、负责职工的职称评聘及工人技术等级晋升工作。

8、负责职工的考核、评优、荣誉称推荐等事宜。

9、制定劳动纪律及奖惩制度并催促执行、落实。

10、负责全院人事统计报表及相关数据的提供。

任职要求：

1、大学本科及以上学历；

2、企业管理、人力资源管理、劳动经济管理、工商管理等相关专业；

3、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上三甲医院的人力资源管理

经验优先。