1.负责员工人事档案管理。
2.负责新进员工试用期的跟踪考核及员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等日常工作
3.负责执行公司关于社会责任方面的规定，并负责社会责任管理关于结社与宗教自由，童工及工资和反歧视方面的事项。
4.熟读劳动法、劳动合同法等各种法规，处理员工关系。
5.协助人力资源部经理处理人事方面的其他工作。
岗位任职要求：
1.大专以上学历，受过劳动法、有效沟通、劳动关系等方面的培训。
2.5年以上相关企业人力资源管理工作经验 。
3.了解国家各项劳动人事法规政策
4.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
5.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；