1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，持有三级及以上人力资源管理师证书。

2. 具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年学校或教育行业人事工作经验，1 年以上人事主管或同级别管理岗位经验。

3. 熟悉学校人事管理流程，如员工招聘、入职、考勤、薪酬核算、档案管理等，了解教育行业相关政策法规。

1. 员工关系处理能力：熟练掌握员工关系管理流程与方法，能独立处理员工入职引导、试用期考核、劳动合同管理、离职手续办理等日常员工关系事务；具备一定的劳动争议处理能力，能协助处理一般员工劳动纠纷，维护学校与员工的合法权益。

2. 组织与协调能力：能够组织开展学校各类人事相关活动，如招聘宣讲会、员工培训、员工团建等；具备良好的协调能力，能协调人事部门内部成员之间、人事部门与学校其他部门之间的工作，确保人事工作高效推进。

3. 政策执行与解读能力：能准确理解并执行国家及地方关于教育行业人事管理的政策法规，以及学校内部的人事管理制度；能为学校员工解答人事政策相关疑问，帮助员工了解人事相关规定。

4. 数据处理与分析能力：熟练使用 Excel 等办公软件进行人事数据统计与分析，如员工考勤数据统计、薪酬数据核算、人员流动数据整理等，能根据数据制作人事报表，为人事决策提供基础数据支持。

1. 协助人事总监制定学校人事管理制度与流程，并负责制度与流程的具体执行与推广，确保人事工作规范有序。

2. 负责学校员工关系日常管理工作，包括员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，建立并维护员工档案；组织开展新员工入职培训，帮助新员工快速融入学校环境。

3. 参与学校员工招聘工作，协助人事总监制定招聘计划，筛选简历、组织面试，完成招聘后续跟进工作，确保招聘任务按时完成。

4. 负责学校员工考勤管理工作，监督员工考勤情况，处理考勤异常问题，统计考勤数据并作为薪酬核算的依据；协助人事总监进行薪酬核算与发放工作，确保薪酬按时足额发放。

5. 组织开展员工关怀活动，收集员工意见与建议，及时反馈给人事总监，为提升员工满意度提供参考；协助处理员工关系问题与劳动争议，配合人事总监做好员工关系维护工作。

6. 定期整理人事相关数据，制作人事报表，如员工结构分析报表、人员流动报表等，为学校人事决策提供数据支持；完成人事总监交办的其他人事相关工作。