高端人才与校园招聘

1、牵头制定并组织实施公司中高端人才（含关键岗位、核心技术/管理人才）的招聘策略与计划。

2、主导并优化集团本硕博校园招聘项目的全流程管理（包括策划、宣传、宣讲、选拔、录用及雇主品牌建设）。

3、建立并维护高端人才库及校企合作关系。

人才梯队建设：

1、设计、推动并持续优化公司人才梯队建设方案，包括关键岗位继任计划、高潜人才识别与发展项目。

2、组织开展人才盘点工作，为公司人才储备和任用提供决策依据。

人力资源基础体系搭建：

1、主导完善公司人力资源相关制度、流程与标准化建设，提升人力资源运营效率。

2、推动人力资源数据化管理，提供有效的人力资源分析报告。

管理人员薪酬与绩效管理：

1、负责、实施、优化管理人员的薪酬结构、激励方案及福利体系，确保其竞争力和公平性。

2、主导管理人员绩效管理体系（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用与反馈）的建立、运行与持续改进。

3、进行薪酬调研与分析，为管理决策提供数据支持。

劳动关系管理：

1、主导或指导处理公司内关键、复杂的员工关系问题，预防和化解劳动纠纷。

2、建立健全并持续优化劳动合同管理、入职/离职管理、员工沟通与申诉机制等劳动关系相关流程与制度。确保集团人力资源政策与操作符合国家及地方劳动法律法规要求，有效控制用工风险。

3、处理或指导处理劳动争议仲裁、诉讼相关事宜。推动构建和谐、积极的员工关系氛围。

其他

1、协助总经办完成其他战略性人力资源项目。

2、指导成员开展工作。

3、对接集团及兄弟单位，完成其他临时工作。