一、工作职责：

1、业务伙伴关系建立：
深入了解生产部门业务模式、流程及关键绩效指标，识别业务痛点与人力资源需求。
与生产部门管理层建立并维护紧密合作关系，作为其信赖的人力资源顾问。
定期沟通，确保人力资源政策与生产业务目标保持一致。
2、人力资源规划与战略支持：
参与生产部门人力资源规划，包括人员编制、组织结构优化及人才梯队建设。
根据业务发展需求，制定并实施人力资源策略，支持业务扩张与转型。
分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，如人才供需预测、成本效益分析。
3、招聘、培训及员工关系：
主导生产部门关键岗位招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。
建立并维护人才库，实施人才储备计划，确保关键岗位及时填补。
设计并实施人才发展计划，包括培训、晋升及继任者管理，提升员工技能与忠诚度。
处理员工关系问题，如冲突调解、投诉处理，维护和谐工作环境。
4、绩效管理与激励：
制定并优化生产部门绩效管理体系，确保绩效指标与业务目标紧密挂钩。
指导管理层进行绩效评估，提供反馈与改进建议。
设计并实施激励计划，包括奖金、晋升机会及非物质奖励，激发员工积极性。

二、任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或药学等相关专业优先。
2、8年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年团队管理经验；熟悉全模块运作（规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系），精通培训模块，有中大型生产制造业经验优先。
3、精通人力资源六大模版相关知识，熟悉生产制造业人力管理特点，熟悉劳动法规、生产药企相关法规，如GMP。
4、具备良好的系统思维、组织协调、复杂问题解决及团队管理能力。
5、责任心强，为人真诚，善于沟通与协作，有亲和力，韧性性担当。

三、职位亮点

1、公司处于快速发展阶段，未来3年有上市计划，公司渴求人才，希望人才和公司共同成长，共享成功。公司领导层重视人力资源，尊重和认可专业价值。

2、公司提供完善的发展通道，坚持对各级管理人员的领导力培训。

3、六险一金、节假多多，完善的福利待遇，各类俱乐部活动、员工活动丰富多彩。

4、非眉山本地人员，提供住宿。提供“成都-眉山”每周三次往返班车服务。