一、工作职责

1、策略制定：依据集团战略与业务规划，制定人力资源有效策略与关键打法（涵盖组织岗位优化、人才吸引与发展、人效提升等），识别达成目标的关键点，合理分工，配备资源，推进落地。

2、体系及合规管理：制定与完善员工手册、人力资源管理制度流程等文件，规避用工风险，确保厂区人力资源管理各项工作合法合规高效。妥善处理劳动争议仲裁、诉讼等法律事务，降低企业法律风险。

3、生产 BP 融合：深度融入生产部门，了解药品生产工艺流程、质量控制要点、设备运行维护等业务环节。为生产部门提供定制化人力资源解决方案，如基于生产计划的人员排班优化、生产瓶颈环节的人力调配与技能提升等，助力生产效率提升与质量管控。

4、日常业务管理：基于厂区生产运营及总部人力资源要求，组织开展岗位设置与优化、人员招聘与储备、员工培训与发展、绩效管理、基础人事管理、文化氛围打造及员工沟通工作，确保各项工作按规范要求及时高效达成，对关键点、复杂问题、难点问题能够带领团队攻克解决。

5、部门内管理及跨部门协调：制定部门计划与预算，内部人员绩效沟通与辅导、人才梯队建设与下属培养、员工安全管理等。建立团队互信，推动上下级，跨部门合作，整合外部专家资源，为团队助力。

二、任职资格

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或药学等相关专业优先。

2、8年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年团队管理经验；熟悉全模块运作（规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系），有中大型生产制造业经验优先。

3、精通人力资源六大模版相关知识，熟悉生产制造业人力管理特点，熟悉劳动法规、生产药企相关法规，如GMP。

4、具备良好的系统思维、组织协调、复杂问题解决及团队管理能力。

5、责任心强，为人真诚，善于沟通与协作，有亲和力，韧性性担当。

三、职位亮点

1、公司处于快速发展阶段，未来3年有上市计划，公司渴求人才，希望人才和公司共同成长，共享成功。公司领导层重视人力资源，尊重和认可专业价值。

2、公司提供完善的发展通道，坚持对各级管理人员的领导力培训。

3、六险一金、节假多多，完善的福利待遇，各类俱乐部活动、员工活动丰富多彩。

4、非眉山本地人员，提供住宿。提供“成都-眉山”每周三次往返班车服务。