1.根据公司人力资源管理制度，规范有序执行各项人力资源工作；

2.负责汇总并报送工厂月度人员名册，岗位调整管理，人事令及上岗函的下发；

3.协助经理负责招聘渠道的建设与维护，对现有招聘渠道的评估与管理，招聘需求的调研、报批与执行，招聘工作的具体实施，包括招聘平台的管理、招聘宣传资烊的管理、简历的筛选、面试过程的组织与管理、面试效果的评估、人员双向面谈与录用、入职安排等，招聘费用的管理；

4.负责组织四条职业发展通道层级评聘；负责通道转换的管理；

5.开展工厂培训需求调研与分析，形成工厂年度培训计划，做好培训台帐管理；

6.组织策划并实施培训项目，并对培训效果进行评估；。

任职资格：

1.大学本科及以上学历；

3.具备人力资源管理师证；

4.4 年以上管理工作经验；

5.2 年以上中型制造企业人力资源岗位工作经验；

福利待遇：五险一金；年终奖；餐补；防寒防暑补贴