1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。
2、清晰岗位设置、招聘及用人原则，根据集团要求为员工提供晋升通道。
3、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。
4、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。
5、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。
6、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。
7、负责分公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。
8、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。
9、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。
10、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
11、负责公司客户、政府对接部门的接待工作。
12、领导安排的其他工作。