1. 根据工厂生产计划，制定并执行相匹配的人力资源规划，确保人力资源满足业务发展需求。

2. 主导以一线生产员工为核心的招聘全流程，拓展并管理多元化招聘渠道，保障生产线人员稳定与及时供应。

3. 建立并维护积极的员工沟通机制，妥善处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，构建稳定和谐的劳资关系。

4. 负责考勤、薪酬核算的审核工作，推动并落实绩效管理体系，有效控制人力成本，提升人效。

5. 组织新员工入职培训、安全生产教育及在岗技能培训，提升员工技能与团队整体能力。

6. 确保所有人力资源操作严格遵守国家劳动法规，主导工伤申报与处理流程，协同推进安全生产管理。

7. 负责人事档案、劳动合同等日常工作的规范化管理，并领导人事专员团队高效运作。

【必备经验】

1. 5年以上人力资源全模块工作经验，至少2年在生产制造型企业担任人事经理或主管职位。

2. 深厚的劳动法律法规知识底蕴，具备独立处理复杂劳动纠纷、工伤事件的实战经验。

【核心技能】

1. 精通蓝领招聘策略与渠道，在员工关系管理方面有独到见解和成功实践。

2. 熟练使用办公软件及HR信息系统，具备优秀的数据分析和文书撰写能力。

【个人素质】

1. 出色的沟通协调和抗压能力，能够适应工厂环境，务实解决各类人事问题。

2. 原则性强，同时具备服务意识与团队合作精神，能胜任团队管理工作。