岗位职责：
1、制定人力资源规划和招聘计划，并负责组织实施。
2、负责员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。
3、协调公司内部各部门之间的人力资源需求，确保人员配置合理。
4、参与公司薪酬福利体系的制定和优化工作。
5、处理员工关系，维护良好的劳动关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，30岁左右，人力资源管理或相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，具备一定的团队管理能力。
3、熟悉人力资源管理相关法律法规和工作流程。
4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力。
5、能够承受工作压力，具有较强的责任心和敬业精神。