1、了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、 员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系提升人力资源运作效率;
4、配合公司完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案;
5、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能;
6、负责业务部门的人员编制，人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作;
7、负责业务部门的团队建设工作、完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持;
8、协助推动相关政策和流程的完善和优化。